（通讯员 欧慧娟/文 欧慧娟/图）为夯实青年教师人才队伍建设，精准掌握新进教师入职适应情况，5月9日，我院召开新教师试用期述职汇报会，学院领导，各系主任及骨干教师参会，对 2025 年入职的李严、廖平等五位青年教师逐一进行综合点评与专业指导，全面复盘他们入职以来思想动态、教学履职、科研推进及综合服务工作成效，精准查摆现存问题，科学明晰下一阶段成长发展方向，为青年教师高质量成长保驾护航。

会议现场

会上，青年教师围绕教学工作、科研项目、团队协作、不足反思四大维度展开述职。教学上，各位教师均承担多门核心课程，累计完成百余课时教学任务，创新辩论赛、案例分析、AI 教学等课堂形式，指导若干名2026届本科生顺利完成毕业论文。科研方面，教师们积极申报国家自然科学基金、湖北省自然科学基金等项目，聚焦鄂西南喀斯特地貌、柑橘病虫害、茶叶绿色防控、土壤改良等区域特色与地方产业开展研究，部分项目已获批立项，论文撰写与发表工作稳步推进。同时，青年教师主动参与人才培养方案修订、教学大纲编写、监考、学术交流及文体活动，积极融入学院团队建设。

张杰老师作述职报告

学院领导与骨干教师逐一点评，肯定青年教师踏实肯干、主动担当的工作态度，同时指出短板：部分教师科研方向不够聚焦、成果产出滞后、科研平台与团队资源利用不足、学生双创指导力度薄弱等问题。要求青年教师需立足地方产业、凝练研究方向、主动整合资源、加快成果产出，将教学创新与科研实践深度融合，积极参与课程建设与教学改革。

述职考评后，学院纪检组对五位博士教师进行了廉政谈话，强调博士教师作为学院教学科研的核心力量，肩负着学科建设、人才培育的重要使命。期望大家坚守学术初心，恪守廉洁底线，严守科研规范与学术诚信，杜绝学术不端、经费违规等行为；要求大家潜心育人、深耕科研，严守相关准则，自觉接受监督，以清正作风树立榜样，发挥核心作用，为学院高质量发展和学科进步贡献力量。

此次述职汇报为青年教师搭建交流提升平台，既明晰发展短板，也明确奋进目标。未来，学院将持续强化青年教师培养，完善帮扶机制，推动青年教师快速成长为学院教学科研骨干，助力学院高质量发展。（编辑：李月凤  责任编辑：黄铖 审核：胡海剑 ）